『実用、自己啓発・生き方、グロービス経営大学院、1001円~、0~10冊』の電子書籍一覧
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「志」「能力開発」「人的ネットワーク」で成長を加速
ビジネスパーソン800人超の調査結果から得た知見から
人脈のつくり方、ビジネスへの活かし方を体系化
ネットワーキングの5つのレベルを上げていく方法が学べる。
[ネットワーキングの5つのレベル]
レベル1 ネットワーキングの活動を開始する
レベル2 ネットワーキングの活性化に寄与する
レベル3 自分の価値観に沿ったネットワークをつくる
レベル4 ネットワークをビジネスや活動に活かす
レベル5 ネットワーク同士をつなげ、発展させる
【主要目次】
PART1 人的ネットワークを構築する
1:人的ネットワークの意味、価値を知る
2:人的ネットワーク構築の要所を知る
3:自分を知る
4:行動する
PART2 7人の事例に学ぶ 人的ネットワークのつくり方
事例1:人的ネットワーク0の状態からレベルを上げていく
株式会社ゼロワンブースター コミュニティ・ディレクター ブランスクム文葉
事例2:出会いと研鑽で起業家としての志を実現する
ファンズ株式会社 代表取締役 藤田雄一郎
事例3:仕事、専門性、趣味・・・・・・すべてがつながり、相乗効果を生んでいく
株式会社bacterico代表 菅沼名津季
事例4:勉強会を主催、巻き込み力で得られた「5つの恩恵」
株式会社トリプルバリュー 代表取締役 山本龍太
事例5:広報のプロとして認められ、複業でも人的ネットワークを拡げる
人材サービス業 広報マネージャー 森 真紀
事例6:キャリア支援で相手に貢献し、「応援される力」を高めていく
株式会社サポーターズ 代表取締役 楓 博光
事例7:「頼る力」と「誘われる力」で拡大させた人的ネットワーク
愛宕倉庫株式会社 江原 潤 -
●歴史的に見ても、多くの偉人が志を持って生きていくことの重要性を解いてはいるが、志とは何なのか?それはどうやって育まれるものなのか?等について言及されたものはほぼ見当たらない。●グロービスも志の涵養を謳ってはいるものの、具体的な方法論などについて議論することは今のところできていない。探し続けることが重要というメッセージに留まっている。このような問題意識の中、30名近い、様々な分野で活躍する人たちにインタビューをする中で見えてきた、「志が生まれ、育っていくプロセス」に関する調査結果を書籍化することを通じて、志を探す意識の高い層への刺激(どうやって「志」を見つけた人が多いのかという情報を通じて自らを振り返る)とヒントを与えたい。【主な内容】第1章 「志」とは何か第2章 志醸成のサイクル第3章 志のサイクルに影響を与える要素第4章 志の成長の方向性第5章 事例編
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『結果を出すリーダーはみな非情である』著者
冨山和彦氏 推薦!
「〈情理と合理の矛盾〉に折り合いをつける
マンデラに現代リーダーの理想像を見た。」何に人生を賭すか――。
大統領就任の歴史的瞬間に立ち会い、人生と勇気について語り合い、
寝食を共にした2年間。書き綴った12万語の日記から生まれた、
タイム誌編集長によるマンデラ珠玉の人生論。マンデラ15の行動哲学
勇敢に見える行動をとれ
常に冷静沈着であれ
先陣を切れ
背後から指揮をとれ
役になりきれ
原理原則と戦術を区別せよ
相手の良い面を見出せ
己の敵を知れ
敵から目を離すな
しかるべきときにしかるべく「ノー」と言え
長期的な視野を持て
愛ですべてを包め
「負けて勝つ」勇気を持て
すべての角度からものを見よ
自分だけの畑を耕せ -
変化が激しく先行きが見えない時代に、なぜ、あの人は成果を上げ続けることができるのか?キリンビール、パナソニック他、第一線で活躍するマネジャーには共通点と法則性があった。10万人のビジネスパーソンが学んだグロービスの調査結果を初公開。組織で成果を出す力[スキル]仕事に対する想いの力[ウェイ]周囲の考えとの違いを乗り越える力[ギャップ]3つの力を獲得、強化し、自分自身を変えることで、「期待を超えるマネジャー」になれる! 上に合わせても下からは慕われない。下ばかり大事にしても横から足を引っ張られる。しかし、そうしたしがらみにとらわれながらもジレンマと戦い、上司、同僚、部下を味方につけて「周囲からの期待以上の成果を上げるミドルマネジャー」もまた存在する。こうしたミドルマネジャーからは何ごとも前向きに捉え、いかなる困難も成長の糧として、常に変化、進化、成長していこうという前向きなパワーを感じる。さらには、自らの志を持ち、働くことを楽しんでいるように見える人もいる。「常にイキイキと仕事に取り組み、周囲からの期待を超える活躍をしているミドルマネジャーとそうでないミドルマネジャーの違いはどこから生まれるのか?」本書は、この疑問への答えを探るために、期待を超える成果を上げている40名以上のマネジャーインタビューを行い、その結果をまとめたものである。彼らは、それぞれ自分の価値観をベースに、自分なりの方法で、必要な能力を獲得し、未知を切り開いていた。しかし、そのような中でも、彼らから共通して学びうる大切なポイントがたくさんある。
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× 仕事をしているから勉強する時間がない○ 勉強していないから仕事の時間が長くなる8万人のビジネスパーソンと向き合ってわかった結果を出す人の「学びのコツ」57□本の種類(ビジネス書、小説等)により読み方を変えている□経験から学ぶ方法を自分なりに確立している□感情とファクトを切り離して考えられる□5年後、自分はどこで働いているか明確なイメージがある□状況に応じて、フィードバックを求める人を使い分けている以上のチェックが少ない方は伸びしろがあります!「何を学ぶか」<「どう学ぶか」。“学びのプロ”がおくる「仕事で使えるスキル」を磨く教科書!Learn how to Learn!
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グロービスの現場での7万人を超えるビジネスパーソンとの対話でわかった「どこに行っても通用する」ベーシックスキル10!【本書の前提にある問題意識】・最後に頼れるのは自分の実力だけと思うが、どの能力が欠けているかわからない・自分の会社が存在する業界、会社、キャリアに漠然とした不安がある・数年後には転職も考えたいが、他でどの程度通用するか自信がない・・・本書では、「どのような分野の、どのような能力を高めていくべきかはっきりしない」という漠然とした不安に対して、30代前半までに身につけていただきたいと思う基本的なビジネススキルを10に分けて「俯瞰」します。【本書で取り上げる10のビジネス基礎力】01 論理思考力 02 コミュニケーション力03 仮説構築力 04 情報収集力 05 データ・情報分析力 06 次の打ち手を考える力07 プレゼンテーション力 08 周囲を巻き込む力 09 チームを作る力 10 志を育てる力能力開発を加速するために必要なのは、まず基本。常に「Back to basic」!現状のスキルを俯瞰して、自分だけの地図をもって旅に出よう!【主な内容】CHECK TEST:ビジネス基礎力チェックテストCONCEPT MAP:グロービス流 10のビジネス基礎力CHAPTER1 論理思考力CHAPTER2 コミュニケーション力CHAPTER3 仮説構築力CHAPTER4 情報収集力CHAPTER5 データ・情報分析力CHAPTER6 次の打ち手を考える力CHAPTER7 プレゼンテーション力CHAPTER8 周囲を巻き込む力CHAPTER9 チームを作る力CHAPTER10 志を育てる力
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