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20社以上、100人以上の障害者チームを立ち上げた障害者雇用コンサルタントです。
毎年国内12.5万人レベルで増え続けている糖尿病。
なんと、糖尿病予備軍含めて、2,000万人時代になりました。
成人5人に1人が糖尿病または糖尿病予備軍、まさに国民病となっています。
特に、40代男性の約半数は糖尿病治療を放置しているというデータもあります。
糖尿病で切断される足の数は、年間2万本！
失明や透析治療のリスクもあり、また脳梗塞や心筋梗塞などの死に直結する病気です。
もちろん、糖尿病だけではありません。
ストレス社会の日本。
過労死問題も大きく取り上げられています。
メンタル不調者も国内で300万人を超えるというデータもあり、精神障害者数も増加の一途を辿っています。
職場では3人に1人はメンタルサポートが必要だとも言われています。
まさに、働くビジネスマンは、心身ともに多くのリスクを抱えながら日々働いている状況と言っても過言ではないでしょう。
当然、企業存続のリスクを抱えてしまいます。
その中、注目を浴びているのが「健康経営」です。
本書は健康経営とは何か、健康経営の他社取り組み事例、社員ストレス解消法の「マインドフルネス」などを通して、健康経営の重要性や意義についてまとめております。

100人以上の転職を支援してきた障害者就職コンサルタントです。
会社には、働きやすい会社と働きにくい会社があるものです。
当然ですが、障害者が働きやすい会社は、一般の方も働きやすい会社と言えます。
設備などのハード面もそうですが、多くの場合、働き方制度などのソフト面も充実しているかどうかは、大きなポイントではないでしょうか。
規則や制度だけではありません。
企業理念や経営者の考え方などは、実際の組織の雰囲気や風土にもダイレクトに影響してくるものです。
その見極め方も重要です。
そしてもう一つ、大きなポイントがあります。
それが転職活動する「自分自身」です。
自分を理解したうえで、どのように伝えるのか。
そして、どのような方法で、その方法のメリットやデメリットは何か。
自分を知りて、転職先を知る。
この2軸がしっかりできれば、転職は成功すると言っても過言ではないでしょう。
本書は志望動機の書き方や自己PR法、転職先の見極め方など、転職において知っておくべき事項を10項目ピックアップしています。
100人の障害者の転職を成功させてきた、そのノウハウを生かし、一人でも多くの方に貢献できればと思っています。
大事なのは「見極め」かもしれません。
自分を知り、転職先を知ること。
そうしれば、自ずと転職の大成功は見えてくるのではないでしょうか？

【孤立に悩んでいませんか？】
発達障害傾向を、強みにする
～発達障害傾向のある大人が活躍するためのガイド～
20社以上、200人以上の障害者チームを立ち上げた障害者雇用コンサルタントです。
昨今、知名度が上がってきた発達障害。
まだまだ理解されていない障害の一つかもしれません。
トラブルが多い障害とも言われ、特に職場では避けられている傾向がある障害でもあります。
「発達障害」という概念を、今改めて見直す時が来ているのではないでしょうか。
本書は発達障害とは何か、その発達障害の特性とは何か、弱みとは、そして強みとは何か、さらに、その強みを生かす道や方法について記載しております。
特に後半は「発達障害、5つの強み」「発達障害を、強みにする4つの道」「発達障害を、さらなる強みに転換する2つの秘訣」など、具体的な発達障害また、発達障害傾向のある方への具体的なヒントを掲載しております。
発達障害者のみならず、発達障害傾向の方、孤立して悩んでいる方など、少し自分に自信を失っている方へ、少しでも元気を出してほしいと願い作成しております。
そして、自らの特性を「得手」に変え、新たな時代を切り開いてほしい、そう願っております。
【目次】
・はじめに
・そもそも発達障害とは？
・発達障害、3つのタイプ
・発達障害の歴史
・大人の発達障害とは？
・発達障害の働く上での「6つの弱み」
・アメリカ・シリコンバレー症候群とは？
・アメリカの発達障害のある有名人
・「空気を読む国民性」日本
・発達障害者が活躍する時代到来、4つの理由
・発達障害、5つの強み
・発達障害を、強みにする4つの道
・発達障害を、さらなる強みに転換する2つの秘訣

【初めての人事部】
発達障害とは？
～一緒に働く「大人」の発達障害～
20社以上、100人以上の障害者チームを立ち上げた障害者雇用コンサルタントです。
天才と呼ばれる人は「発達障害」の傾向を指摘されることがあります。
海外ではエジソン、アインシュタイン、ビル・ゲイツ、スティーブ・ジョブズなどなど。
国内では楽天の三木谷浩史氏もADHDの傾向があることを明かしています。
日本人の10人に1人は発達障害の傾向がある、そのような指摘をする専門家もいます。
全国の公立小中学校における発達障害児の数が、初めて9万人を超え、この20年余りで7倍以上増えた計算です。
つまり、この方々が大人になった頃には、発達障害者が職場に「多数」いることとなるかもしれません。
今はまだ数値自体は決して多くはありませんが、今後、障害者雇用は発達障害の方を抜きに語ることはできないでしょう。
子どもの発達障害者の増加と合わせて、「大人」の発達障害者も増加の一途を辿ってます。
障害者雇用率の上昇と、発達障害者数の増加。
この傾向は、ますます拡大し、障害者雇用を推進する上で、発達障害者の雇用を外して考えることはすでにできなくなってきています。
本書は障害者雇用、なかでも発達障害者について特化し、まとめております。
発達障害とは何か、発達障害の診断検査方法とはどのようなものなのか、受入体制やトラブル回避のノウハウなどを掲載しております。
まずは「知る」こと。
そこから始まるのではないでしょうか？
【もくじ】
・発達障害とは？
・発達障害の歴史
・発達障害は遺伝？
・大人の発達障害
・発達障害、子どもの診断検査方法とは？
・発達障害、診断検査方法とは？
・発達障害の仕事探し
・発達障害と障害者手帳について
・発達障害と企業側の受入体制
・発達障害で仕事をクビになったケース
・発達障害の特徴と仕事の進め方
・発達障害の仕事上のミスを防ぐ方法

【初めての人事部】障害者雇用「基礎編」
障害者雇用。
人事に配属が決まったけど、そもそも障害者雇用って何？
当社は障害者何人雇用する必要があるの？
障害者の採用ってどうすればいいの？
障害者雇用は否定的にみられるシーンは多くありました。
ただ、何となく障害者の方を採用し、椅子に座っているだけ、という方も決して少なくありませんでした。
しかし、それぞれの障害者に配慮できる環境を整えることで十分にパフォーマンスを発揮することは良くあることです。
障害者とは何か、障害者雇用とは何か、理解することは、自社の価値を高めることにもつながるはずです。
本書は障害者雇用に関する基礎的な知識を中心に、20社以上の障害者チームを立ち上げた障害者雇用コンサルタントの筆者が現場で培ったノウハウが満載です。
本書は「障害者雇用」とは何か、基本的な内容を中心にまとめております。以下の項目で構成されています。
【もくじ】
１、障害者の法定雇用率とは？
２、障害者の種別について
３、身体障害者とは？
４、知的障碍者とは？
５、精神障害者とは？
「１、障害者の法定雇用率とは？」では、障害者雇用法定雇用率の算出方法から事例、企業としての罰則やデメリット、企業が推進する障害者雇用推進方法、取り組み方法です。
「２、障害者の種別について」では、そもそも障害者にはどのような種別の方々がいらっしゃるのか、求人ニーズが高い障害者とはどのような種別の方なのか、について掲載しています。
「３、身体障害者とは？」「４、知的障害者とは？」「５、精神障害者とは？」につきましては、それぞれの特徴が傾向、採用や業務事例などについて詳細に掲載しております。
現場で20社以上の障害者チームを立ち上げた、障害者雇用コンサルタントが、現場で培ったノウハウ、いかがでしょうか？

【初めての人事部】障害者雇用「実践編」
～実際の障害者採用ノウハウからトラブル事例を公開！～
本書は障害者雇用に関する実践的な知識を中心に、20社以上の障害者チームを立ち上げた障害者雇用コンサルタントの筆者が現場で培ったノウハウが満載です。
【初めての人事部】基礎編に引き続き、本書は「実践編」となります。
実際に成功する障害者雇用とはどのように進めていくべきか、その方向性を具体的事例と共にお伝えいたします。
以下の項目で構成されています。
【もくじ】
１、障害者採用のポイント
・求人票作成のポイント
・母集団形成のポイント
・書類選考におけるポイント
・面接時におけるポイント
２、障害者業務切り出しのポイント
・業務切り出しの考え方
・障害者の業務選定方法
・業務切り出しステップ
３、障害者業務切り出し事例集
・障害者が在籍する部署について
・障害者業務切り出し事例一覧
４、障害者雇用におけるトラブル、失敗事例
・障害者雇用で発生したトラブル、失敗事例
５、障害者雇用推進による企業メリット
・障害者雇用推進による企業メリット
６、障害者雇用からスタートする未来創造とは？
現場で20社以上の障害者チームを立ち上げた、障害者雇用コンサルタントが、現場で培ったノウハウ、いかがでしょうか？