『ビジネス、KADOKAWA、中経出版、山元浩二、読み放題 MAXコース(実用)』の電子書籍一覧
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2010年に紙書籍が刊行され、人事評価本としては異例の３万部超を誇るベストセラーとなった同著。待望の改訂版が電子で登場！
（「はじめに」より）
２０１０年８月の刊行以来、中小企業の社長から、本書をてびきに自社内で改革に取り組み、会社を成長させることができた、と多くの反響をいただきました。今回、改訂にあたり最新の導入・運用のノウハウを盛り込みました。
「ビジョン実現型人事評価制度」は、たったＡ４、１枚の経営計画書づくりからスタートします。決して難しいことを考えるわけでも、特別なノウハウを学ぶ必要があるわけでもありません。
必要なのは……あなたの志と決意だけなのです。
さあ、仲間はすでにスタートしています。ビジョンの実現に向けて一歩踏み出しましょう。本書がそのきっかけとなれば幸いです。 -
企業が継続的に成長するには「経営計画書」と「人事評価制度」を結び付ける必要がある！実践的なノウハウをツールとともに紹介し、「まじめな社員」の能力を引き出す仕組みが作れるようになる一冊。
中小企業には大企業のような優秀な人材は集まりにくいのですが、「一生懸命」で「まじめ」な社員がたくさんいます。しかし、残念ながらこうした社員の長所は生かされず、会社の利益に貢献していないのが実態です。人事評価制度の専門コンサルティングを看板に長年多くのクライアントに向き合ってきた著者は、“原因は100％社長にある”といいます。社長自身が「一生懸命」で「まじめ」な社員の成長の芽を摘み取ってしまい、「考え方の共有」と「教育」をしてこなかったことが大きな２つの要因だということです。経営計画と結びついているからこそ会社の経営目標達成ともリンクし、利益に貢献する人材として社員を成長させることができるのです。強い会社を目指す社長ならぜひご一読をお勧めします。 -
伸びる会社にはぐんぐん「人」が成長する評価の仕組みづくりがある！
中小企業の経営者およびリーダーへ向けて効果的な「リーダー育成」の考え方を示し、人事評価制度の導入と運用でその問題のほとんどが解決できるという事実をその手順とノウハウを具体的に解説しながら伝える実践書。（底本初版発行日：2013/11/22）
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